Comment expliquer la transformation des emplois ? 1/6
Plusieurs facteurs semblent être prédominants pour expliquer la transformation des emplois ces dernières années. Deux d’entre eux, la mondialisation et la métropolisation, renvoient à la répartition géographique des emplois. Quatre autres – transition énergétique, réglementation, innovation et digitalisation – ont des conséquences immédiates sur l’émergence de nouveaux métiers ou de nouvelles compétences requises pour exercer les emplois proposés.
LA MONDIALISATION
En France, près d’un salarié sur deux du secteur marchand non agricole dépend d’entreprises multinationales sous contrôle français ou étranger. Le phénomène de mondialisation ne touche pas que les multinationales. Aujourd’hui, les PME aussi sont de plus en plus fréquemment en contact avec des entreprises, clientes ou fournisseurs, installées à l’étranger. En conséquence, bon nombre de postes (notamment de cadre), comporte une dimension internationale (déplacements à l’étranger, travail avec des fournisseurs, filiales, des managers ou collaborateurs installés à l’étranger, etc.). Cela nécessite non seulement la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues que le français, mais également de réussir à travailler dans un environnement collaboratif, multiculturel.
